Mehr Motivation im Unternehmen, effektivere Abläufe, gesteigerte Profitabilität, mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz, mehr Gestaltungsfreiheit für Führungskräfte und Mitarbeiter… Unvereinbar? Keineswegs! Im Gegenteil! Wirtschaftlichkeit und Wohlbefinden können sich gegenseitig fördern. Der Weg dorthin ist, den Kreislauf der Begeisterung im Unternehmen in Schwung zu bringen. Be begeistert! zeigt wie!

Veränderung beginnt von innen. Manchmal gibt es äußere Auslöser die eine Veränderung sinnvoll erscheinen lassen oder auch erzwingen, aber die eigentliche Veränderung kann nur innen stattfinden. Es beginnt also im Unternehmen.

Es beginnt mit einer Workshop-Serie für Führungskräfte und/oder Mitarbeiter

	Schritt 1: Führungskräfte können hier als Initialzünder und Multiplikatoren fungieren. Durch die Workshops und die begleitende Umsetzung verbessert sich die Kommunikationsfähigkeit und die Betrachtungsweise zum Thema Arbeit. Somit wird die Zusammenarbeit verbessert und die Abläufe werden vereinfacht. Führungskräfte und Mitarbeiter sehen bewusst ihren eigenen Gestaltungsspielraum und nützen diesen konstruktiv. Dadurch wird Freiraum geschaffen der einerseits das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und gleichzeitig die Motivation. Effektivität und Produktivität verbessert.
	Schritt 2: Auch MitarbeiterInnen können der Ausgangspunkt für den Kreislauf der Begeisterung sein, denn Begeisterung die Funken sprüht ist unabhängig von Hierarchieebenen. MitarbeiterInnen können die Initialzündung starten und für ihr diretkes Umfeld, beruflich wie privat, ein Multiplikator sein. Mitarbeiter die besser mit KollegInnen, Kunden, Lieferanten etc. kommunizieren können reibungsloser und effizienter arbeiten. Darüber hinaus fühlen sie sich wohler, haben mehr Erfolgserlebnisse und sind somit motivierter und produktiver. Sie nehmen ihren Gestaltungsspielraum bewusst war und nützen ihn aktiv.
	Schritt3: Dies wirkt sich unmittelbar auf die Qualität von Produkten und Leistungen aus und begeistert somit die Kunden. Auch die Kommunikation zwischen MitarbeiterInnen, also dem Unternehmen und den Kunden wird verbesssert. Kunden nehmen die bessere Zusammenarbeit mit dem MiterabeiterInnen bewusst wahr und arbeiten noch lieber mit dem Unternehmen zusammen. Sie sehen ihre Wünsche und Bedürfnisse geschätzt und teilen ihre Begeisterung auch anderen mit.
	Schritt 4: In letzter Konsequenz wirkt sich der Kulturwandel im Unternehmen natürlich in alle Richtungen aus, also auch auf Lieferanten und das gesamte Umfeld des Unternehmens. Auch weil die vollzogenen Veränderungen sich für die Mitarbeiter nicht auf das Arbeitsumfeld beschränken sondern die positiven Auswirkungen auch in ihrem privaten Umfeld spürbar werden.
	Schritt 5: Zu guter Letzt führt die Orientierung an allgemein gültigen gemeinsamen Werten auch zu verantwortungsvollem Handeln gegenüber der Umwelt in jedem Sinn des Wortes. Nachhaltigkeit ist kein Alibi-Konzept sondern selbstverständliche Prämisse im Denken und Handeln der MitarbeiterInnen und des ganzen Unternehmens. Wenn Nachhaltigkeit gegenüber den eigenen Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten etc. gelebt wird, ist diese automatisch auch Teil des Verhaltens gegenüber den natürlichen Ressourcen unseres Planeten, aber auch gegenüber Anrainern,

Das Ergebnis: Begeisterung sprüht Funken und breitet sich aus!

Methode die begeistert! – Wie funktioniert der Kreislauf der Begeisterung?

Sie wollen wissen wie es funktioniert? Die Methode besteht in einer Workshop-Serie, für die 3 alternative Laufzeiten zur Verfügung stehen. Bei allen Modellen finden quartalsweise Workshops statt, in welchen Inhalte erarbeitet und deren Anwendung gezeigt und geübt werden. Die Teilnehmer bekommen Hinweise und Anleitungen um das jeweils Erfahrene in ihren Alltag zu integrieren. Dabei werden sie im Falle von auftauchenden Fragen auch zwischen den Workshops laufend unterstützt, eine weitere Besonderheit von be begeistert!

In der kleinsten Variante, Kommunikation begeistert! beträgt die Laufzeit 12 Monate. Es finden 5 Workshopw statt, jeweils quartalsweise wobei die Thematik hier auf die Verbesserung der Kommunikation konzentriert ist. So wird die Zusammenarbeit erleichtert und es gibt weniger Sand im Getriebe. Der Kreisauf der Begeisterung kann starten!

Die zweite Alternative, Entwicklung begeistert! läuft über 24 Monate in denen alle Bereiche, welche für ein Arbeitsumfeld relevant sind, abgedeckt werden. Es geht beispielsweise um Gesundheit, Teamarbeit, Umgebungsgestaltung, Wahrnehmung, Zeitmanagement, Visionsfindung, Strategieentwicklung, Zielbildung, aber auch ganz einfache Tipps und Tricks für den Arbeitsalltag u.v.m. Es wird dabei auf die individuellen Bedürfnisse der jeweiligen Teilnehmer abgestimmt, für welche Themenbereiche mehr Bedarf besteht. Jedenfalls kann der Kreislauf der Begeisterung nun umfassend sein Werk tun!

Im vollendeten Programm, Gestaltung begeistert! ist im Laufe der 60 Monate Zeit, wirklich jedes Thema in einem Workshop zu behandeln. Somit können die einzelnen Schritte zwischen den Workshops in das tägliche Umfeld transferiert werden und sofort ihre Wirkung entfalten und es bleibt auch noch genug Zeit, die Wechselwirkungen zwischen den einzelnen Themenbereichen in Erfahrung zu bringen und entsprechend zu steuern. Da kommt der Kreislauf der Begeisterung schon so richtig in Schwung und ist praktisch nicht mehr aufzuhalten!

Die angewandten Techniken und Übungen stammen buchstäblich aus allen Wissensbereichen. Sie wurden umfassend recherchiert und werden teilweise in neuer Weise angewandt. Wesentlich ist das Ergebnis.

Möchten Sie den Kreislauf der Begeisterung auch in Ihrem Unternehmen starten?  Kontaktieren Sie be begeistert!

In jahrelanger Entwicklungsarbeit wurden Techniken und Übungen gesammelt um dieses Programm zu erstellen und einen wirklichen Wandeln in der Unternehmenskultur vom Individuum bis zur gesamten Organisation zu ermöglichen. Nützen Sie diese Chance!